A NR-1 que estabelece a segurança e saúde no trabalho, foi revisada em 2025 com o objetivo de aprimorar as medidas preventivas no ambiente laboral. Embora a norma tenha um foco principal na segurança do colaborador, é impossível ignorar o impacto psicológico das condições de trabalho.
No novo cenário proposto pela NR-1 (que entra em vigor a partir de maio de 2025 para todas as organizações que possuem funcionários registrados), as empresas são desafiadas a adotar uma abordagem mais integrada em relação à saúde e segurança dos trabalhadores, considerando não apenas os riscos físicos, mas também os psicológicos. Sendo assim, a principal mudança na norma é a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Aspectos como estresse ocupacional, a pressão psicológica e o esgotamento mental são questões que ganham visibilidade e, portanto, precisam ser identificadas, analisadas e avaliadas com maior cuidado.
A Relação entre Ambiente de Trabalho e Saúde Mental
O ambiente de trabalho exerce um papel crucial na saúde mental do trabalhador. A pressão constante por resultados, a cobrança de alta performance e a falta de reconhecimento podem gerar ambientes que contribuem para o surgimento de transtornos psicológicos, como ansiedade, depressão e burnout. A NR-1 de 2025, reconhece que a saúde mental é um fator determinante para o bem-estar geral do trabalhador.
Um ambiente de trabalho mais organizado e estruturado, pode reduzir o estresse relacionado muitas vezes à sensação de risco e vulnerabilidade. Além disso, práticas como a implementação de programas de apoio psicológico e o estímulo a uma cultura organizacional de cuidado podem promover um ambiente mais saudável.
O Papel da Psicologia Organizacional na NR-1
A psicologia organizacional tem um papel importante na implementação das diretrizes da NR-1. Profissionais dessa área são fundamentais para identificar, avaliar e minimizar os impactos psicológicos que os trabalhadores podem sofrer devido às condições de trabalho. O apoio psicológico, a criação de estratégias para lidar com o estresse e a promoção do equilíbrio entre vida profissional e pessoal são medidas que podem ser incluídas nas práticas de segurança e saúde do trabalho.
A revisão da NR-1 em 2025 representa um avanço significativo na compreensão de que a saúde do trabalhador não se resume apenas à segurança física, mas também inclui a saúde mental. A integração dessas duas dimensões contribui para um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo. O olhar psicológico, ao ser incorporado nas políticas de saúde e segurança no trabalho, traz benefícios tanto para os colaboradores quanto para as empresas, promovendo bem-estar no ambiente corporativo.
Com essa nova mudança na norma, sua empresa está preparada para se adequar e implantar novas práticas de gestão de riscos psicossociais? Comente aqui embaixo!
