{"id":993,"date":"2022-01-28T11:00:09","date_gmt":"2022-01-28T14:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/?p=993"},"modified":"2022-01-28T11:00:10","modified_gmt":"2022-01-28T14:00:10","slug":"feedback-a-importancia-para-se-ter-uma-boa-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/feedback-a-importancia-para-se-ter-uma-boa-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Feedback: A import\u00e2ncia para se ter uma boa gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cTodos n\u00f3s precisamos de pessoas que nos deem feedback, \u00e9 assim que melhoramos.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(Bill Gates)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No texto de hoje irei falar sobre uma ferramenta extremamente importante na gest\u00e3o de pessoas<\/strong>… O feedback<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n

O feedback nada mais \u00e9 do que uma ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o de performance<\/strong>, feito por um l\u00edder ou gestor, que consiste em dar uma resposta a um profissional de sua equipe, com o objetivo de estimular, engajar e motivar, criando uma comunica\u00e7\u00e3o clara e direta.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o feedback tamb\u00e9m \u00e9 uma ferramenta de aprendizado<\/strong> e melhoria cont\u00ednua<\/strong> no desenvolvimento profissional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dar feedbacks com frequ\u00eancia para a equipe de colaboradores pode ser considerado um ato de amor e cuidado, afinal, quando um profissional tem um retorno sobre o seu desempenho<\/strong>, ele consegue enxergar como est\u00e1 o seu desenvolvimento na empresa<\/strong>, que caminho ele deve ou N\u00c3O seguir, o que a organiza\u00e7\u00e3o espera dele, pontos a serem melhorados, e at\u00e9 mesmo receber elogios pelo seu bom trabalho realizado. Isso acaba gerando valoriza\u00e7\u00e3o<\/strong> e reconhecimento para o profissional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 feedback, e qual a sua import\u00e2ncia, vamos falar sobre alguns dos diferentes tipos?<\/p>\n\n\n\n

Feedback positivo: <\/strong>Tem como objetivo elogiar o comportamento e o bom desempenho alcan\u00e7ado no trabalho. Nesse tipo de avalia\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante apresentar os motivos dele ser positivo, parabenizar pelo bom resultado apresentado e concluir com alinhamentos e\/ou sugest\u00f5es de melhorias.<\/p>\n\n\n\n

Feedback negativo: <\/strong>\u00c9 o retorno dado ao colaborador, referente algum comportamento, desempenho ou atitude que n\u00e3o deve se repetir.\u00c9 essencial que seja feito de forma individual, e que seja apresentado fatos que justifiquem a avalia\u00e7\u00e3o negativa. \u00c9 muito importante frisar o que n\u00e3o deve se repetir.<\/p>\n\n\n\n

Feedback construtivo: <\/strong>O feedback construtivo \u00e9 utilizado para desenvolver o profissional, mostrando quais comportamentos e atitudes podem e como serem aprimorados.<\/p>\n\n\n\n

Para te ajudar, separei algumas dicas de como dar um bom feedback<\/strong>, e ser efetivo. S\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n