{"id":973,"date":"2022-01-14T08:00:00","date_gmt":"2022-01-14T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/?p=973"},"modified":"2022-01-13T15:26:12","modified_gmt":"2022-01-13T18:26:12","slug":"pessoa-certa-no-lugar-certo-a-importancia-da-analise-do-perfil-comportamental-disc-nas-relacoes-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/pessoa-certa-no-lugar-certo-a-importancia-da-analise-do-perfil-comportamental-disc-nas-relacoes-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Pessoa certa no lugar certo: A import\u00e2ncia da an\u00e1lise do Perfil Comportamental DISC nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho"},"content":{"rendered":"\n
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Cuidar de pessoas \u00e9 o foco principal de um departamento de Recursos Humanos e o ponto que gera muitas d\u00favidas \u00e9: qual o melhor cargo para determinada pessoa?<\/p>\n\n\n\n

Todos os cargos al\u00e9m de serem bem relatados e explicados pela Descri\u00e7\u00e3o Funcional precisam ser avaliados pelo diagn\u00f3stico de perfil comportamental.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 muitos anos a Mazzola avalia sua equipe usando o teste DISC para ter um diagn\u00f3stico mais pr\u00f3ximo do ideal do perfil de cada cargo.<\/p>\n\n\n\n

O teste DISC foi desenvolvido baseando-se nas teorias do psic\u00f3logo Dr. William Moulton Marston, pelo qual avaliamos as pessoas em 4 perfis comportamentais predominantes em cada um de n\u00f3s:<\/p>\n\n\n\n

D – Dominance (Domin\u00e2ncia): s\u00e3o as pessoas que buscam resultados, s\u00e3o executoras por natureza, modelando seu ambiente baseando-se em desafios e obst\u00e1culos. S\u00e3o pessoas muito ansiosas e buscam ter resultados imediatos, por\u00e9m s\u00e3o pessoas que buscar\u00e3o resolver os problemas a todo e qualquer custo;<\/p>\n\n\n\n

I \u2013 Influence (Influ\u00eancia): s\u00e3o as pessoas que trabalham com e para pessoas. S\u00e3o excelentes influenciadores e comunicadores, persuadindo os demais \u00e0 sua volta. Gostam de muita aten\u00e7\u00e3o, o reconhecimento social e das atividades em grupo, al\u00e9m disso s\u00e3o automotivadas e defensores de grandes causas;<\/p>\n\n\n\n

S \u2013 Steadiness (Estabilidade): s\u00e3o pessoas cooperativas, excelentes ouvintes, apresentando boas solu\u00e7\u00f5es para conflitos, al\u00e9m de serem planejadoras por natureza. Buscam melhores resultados, baseando-se em fatos j\u00e1 comprovados que funcionam, s\u00e3o motivados pela possibilidade de estabilidade emocional e financeira, s\u00e3o pessoas altamente confi\u00e1veis;<\/p>\n\n\n\n

C \u2013 Concientiousness (Conformidade): s\u00e3o pessoas extremamente t\u00e9cnicas e analistas, possuindo muita qualidade na execu\u00e7\u00e3o das tarefas. Buscam a conformidade de forma acentuada por serem muito atentas aos detalhes. Pensam de forma anal\u00edtica, sendo precisos e diplom\u00e1ticos em seus coment\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, podemos combinar os dois perfis mais relevantes de uma pessoa para encontrar qual \u00e9 o estilo dela lidar com pessoas e processos, para isso temos 12 estilos diferentes combinados.<\/p>\n\n\n\n

Certo, mas como isso pode ajudar o RH a colocar a pessoa certa no lugar certo?<\/p>\n\n\n\n

Simplesmente fazendo a rela\u00e7\u00e3o entre o perfil comportamental do cargo com o perfil comportamental do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Mas como assim?<\/p>\n\n\n\n

Bom, vamos l\u00e1…<\/p>\n\n\n\n

Nossos estudos apontaram que existe sim um melhor perfil comportamental para cada cargo, onde verificamos se a pessoa que ocupar\u00e1 determinada fun\u00e7\u00e3o precisa ter maior Domin\u00e2ncia, Influ\u00eancia, Estabilidade ou Conformidade sobre pessoas e processos.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, se pensarmos no cargo de Assistente Administrativo, fun\u00e7\u00e3o essa de grande relev\u00e2ncia para todas as empresas, pois executa v\u00e1rias atividades ligadas \u00e0 administra\u00e7\u00e3o da empresa: compras de material de escrit\u00f3rio, lidar com emiss\u00e3o de notas fiscais, cuidar de pessoas, cuidar de contas a pagar e a receber etc., ela precisa ter mais calma, estabilidade, planejamento, ter aten\u00e7\u00e3o aos detalhes e muita precis\u00e3o no que ser\u00e1 feito, assim o melhor perfil combinado para o cargo ser\u00e1 de Estabilidade e Conformidade, ou seja, SC.<\/p>\n\n\n\n

O cargo combinado SC representa o Perseverante, que \u00e9 um estilo de comportamento que trabalha muito bem quando est\u00e1 focado em uma tarefa espec\u00edfica, sendo pessoas confi\u00e1veis, pois cuidar\u00e3o para que todas as informa\u00e7\u00f5es estejam corretas sempre.<\/p>\n\n\n\n

Ao contratar ou promover uma pessoa a Assistente Administrativo, avalia-se se ela tem esse perfil perseverante, caso n\u00e3o tenha, por\u00e9m possui outras qualidades, pode-se avaliar o que falta para essa pessoa ter as qualidades que o cargo requer.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o muitas as possibilidades de estilo e comportamento, por isso dedique um tempo razo\u00e1vel para cuidar da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n

Abaixo temos um exemplo do novo servi\u00e7o que a Mazzola Solu\u00e7\u00f5es est\u00e1 oferecendo aos seus clientes:<\/p>\n\n\n\n

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Por meio deste relat\u00f3rio \u00e9 poss\u00edvel analisar o que o cargo necessita e como \u00e9 a pessoa, para assim, com o diagn\u00f3stico das compet\u00eancias comportamentais verificar o que \u00e9 preciso cuidar para que o colaborador possa melhorar em cada item, encaixando-se no perfil comportamental exato para o cargo.<\/p>\n\n\n\n

Verifica-se por este relat\u00f3rio que o cargo tem um match comportamental de 91,74%, ou seja, bem pr\u00f3ximo do ideal, facilitando para o gestor treinar sua equipe onde ela realmente necessita.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de fazer esse match comportamental, por meio do nosso relat\u00f3rio conseguimos fazer uma an\u00e1lise completa do perfil do colaborador e do cargo:<\/p>\n\n\n\n

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Quer ter a an\u00e1lise completa de seus colaboradores na sua empresa?<\/p>\n\n\n\n

Entre em contato conosco pelo telefone (11)97073-9090 ou pelo e-mail rodolfo@mazzolanet.com.br<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Ter a pessoa certa no lugar certo na sua empresa \u00e9 criar oportunidades de melhoria cont\u00ednua para seu neg\u00f3cio, \u00e9 ter um melhor ambiente de trabalho, \u00e9 ter pessoas engajadas e motivadas para o que elas fazem de melhor.<\/p>\n\n\n\n

Traga solu\u00e7\u00f5es para sua empresa!<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 breve!<\/p>\n\n\n\n

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Reda\u00e7\u00e3o por: Rodolfo Mazzola, s\u00f3cio da Mazzola Contabilidade e Mazzola Solu\u00e7\u00f5es.; Gradua\u00e7\u00e3o em Ci\u00eancias da Computa\u00e7\u00e3o e Ci\u00eancias Cont\u00e1beis pelo Unianchieta.<\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n
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Revis\u00e3o por: C\u00edntia Calixto, processo Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal da Mazzola Contabilidade. Tecn\u00f3logo em Gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/strong>, pela Faculdade Anhanguera de Jundia\u00ed<\/figcaption><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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