{"id":844,"date":"2021-07-30T09:00:00","date_gmt":"2021-07-30T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/?p=844"},"modified":"2021-07-27T17:30:47","modified_gmt":"2021-07-27T20:30:47","slug":"5-etapas-para-fazer-uma-contratacao-eficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/5-etapas-para-fazer-uma-contratacao-eficiente\/","title":{"rendered":"5 etapas para fazer uma contrata\u00e7\u00e3o eficiente"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-eficiente.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-845\" srcset=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-eficiente.png 1024w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-eficiente-300x146.png 300w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contratacao-eficiente-768x375.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Toda empresa precisa de uma equipe com boas pessoas para que ela cres\u00e7a e tenha destaque no mercado, por\u00e9m, para ter talentos em sua empresa, a principal tarefa \u00e9 saber fazer uma contrata\u00e7\u00e3o eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste <em>post<\/em> vamos falar um pouco sobre as \u201c5 etapas para fazer uma contrata\u00e7\u00e3o eficiente\u201d!<\/p>\n\n\n\n<p>A arte de ter talentos na sua empresa n\u00e3o se inicia na entrevista ou na sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos, mas sim na <a href=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/5-passos-para-organizar-o-seu-departamento-de-recursos-humanos\/\">estrutura\u00e7\u00e3o do seu setor de Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, continue a leitura e conhe\u00e7a as etapas que julgamos ser primordiais para fazer uma contrata\u00e7\u00e3o eficiente:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1 \u2013 Crie uma estrutura organizacional para o setor de Recursos Humanos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Independentemente do tamanho da sua empresa, para ter mais pessoas trabalhando com voc\u00ea, \u00e9 preciso ter um setor de Recursos Humanos estruturado e organizado para que as decis\u00f5es sejam tomadas de forma correta.<\/p>\n\n\n\n<p>O setor de Recursos Humanos \u00e9 respons\u00e1vel desde o recrutamento, entrevista e sele\u00e7\u00e3o at\u00e9 o desligamento do colaborador em uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, \u00e9 muito importante ter uma pessoa respons\u00e1vel e emp\u00e1tica para cuidar da equipe de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>E penso que a palavra <strong>\u201ccuidar\u201d<\/strong> se encaixa muito bem, pois ela significa reparar, atentar-se, prestar aten\u00e7\u00e3o, que \u00e9 o que as pessoas em uma empresa precisam: cuidado, carinho e aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, o setor de Recursos Humanos \u00e9 fundamental e o primeiro requisito para se fazer uma contrata\u00e7\u00e3o eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2 \u2013 Crie a estrutura de cada departamento da sua empresa, com o organograma de cada fun\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Setor de RH criado, agora \u00e9 a hora de ter-se um <strong>organograma funcional<\/strong> de cada setor da empresa, pois saber as responsabilidades de cada um dentro de um departamento \u00e9 fundamental para contratar de forma eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Os organogramas podem ser verticais ou horizontais, mas precisam ser escritos e demonstrados.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando temos a verticaliza\u00e7\u00e3o de uma estrutura organizacional, falamos da rela\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica entre fun\u00e7\u00f5es, onde a fun\u00e7\u00e3o mais acima gerencia as fun\u00e7\u00f5es mais abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando temos a horizontalidade de uma estrutura organizacional, falamos da inexist\u00eancia de poder entre os cargos, ou seja, as fun\u00e7\u00f5es t\u00eam responsabilidades iguais e mais autonomia para o trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Saber qual o melhor modelo para sua empresa \u00e9 fundamental para criar-se um ambiente funcional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3 \u2013 Descreva todas as fun\u00e7\u00f5es que fazem parte de cada departamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Com o organograma em m\u00e3os, agora \u00e9 a hora de descrever cada uma delas. E aqui \u00e9 importante:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Descrever a miss\u00e3o do cargo:<\/strong> falar da miss\u00e3o de um cargo \u00e9 explicar para o que ele foi criado e o que ele deve fazer;<\/li><li><strong>Descrever o prop\u00f3sito do cargo:<\/strong> falar do prop\u00f3sito de um cargo \u00e9 falar do porqu\u00ea ele existe e qual sua import\u00e2ncia para a empresa;<\/li><li><strong>Descrever os requisitos de compet\u00eancia do cargo:<\/strong> quando falamos em requisitos, al\u00e9m de falarmos dos conhecimentos e habilidades t\u00e9cnicas de um cargo, temos que falar das atitudes desejadas e dos valores socioculturais de um cargo;<\/li><li><strong>Descrever as responsabilidades do cargo:<\/strong> quando falamos das responsabilidades que um cargo tem, falamos das obrigatoriedades de resposta por suas a\u00e7\u00f5es, mostrando o grau de destaque dentro da empresa;<\/li><li><strong>Descrever as atividades do cargo:<\/strong> falar das atividades de um cargo \u00e9 nortear as pessoas que far\u00e3o parte desta fun\u00e7\u00e3o, deixando claro o que deve ser feito.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Com a <strong>descri\u00e7\u00e3o funcional<\/strong> mostramos \u00e0s pessoas o n\u00edvel de organiza\u00e7\u00e3o que uma empresa possui, pois <strong>deixa claro o que se espera de cada profissional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4 \u2013 Tenha uma pol\u00edtica de Cargos e Sal\u00e1rios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Com um organograma eficiente e cargos descritos, fica muito mais f\u00e1cil criar a pol\u00edtica salarial de cada cargo e de cada departamento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ter uma pol\u00edtica salarial<\/strong> evidencia o quanto a empresa <strong>pensa no colaborador<\/strong>, pois demonstra os <strong>degraus <\/strong>que a pessoa deve subir e se empenhar para ter o seu devido <strong>reconhecimento<\/strong> em uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5 \u2013 Tenha um procedimento eficiente para fazer recrutamento, entrevistas e sele\u00e7\u00e3o de um novo talento para sua empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, chegamos ao momento de contratar uma pessoa para a empresa. Temos a estrutura adequada e clara, assim podemos saber o que queremos de uma pessoa para nossa empresa. Al\u00e9m disso, ser\u00e1 transparente para a pessoa aonde ela poder\u00e1 chegar.<\/p>\n\n\n\n<p>Contratando talentos para sua empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Um processo de recrutamento se inicia pela<strong> an\u00e1lise dos requisitos<\/strong> de uma vaga e, posteriormente, pela <strong>divulga\u00e7\u00e3o<\/strong> da mesma pelos meios que a empresa julgar interessantes, que podem ser suas redes sociais, seu site ou sites especializados em divulga\u00e7\u00e3o de vagas;<\/li><li><strong>Recebendo os curr\u00edculos<\/strong> das pessoas, <strong>confronte os requisitos t\u00e9cnicos<\/strong> necess\u00e1rios para a vaga, para que sejam agendadas as entrevistas;<\/li><li><strong>Curr\u00edculos selecionados<\/strong>, agora \u00e9 hora de <strong>agendar as entrevistas<\/strong>! Ap\u00f3s algumas an\u00e1lises pr\u00e9vias, entendemos que a melhor forma de conhecer quem ser\u00e1 o pr\u00f3ximo talento de sua empresa \u00e9 fazer <strong>dois tipos de entrevistas<\/strong>:<ul><li><strong>Entrevistas de 5 a 10 minutos<\/strong>: fa\u00e7a uma chamada de v\u00eddeo e pe\u00e7a para a <strong>pessoa se apresentar<\/strong> e contar um pouco de sua vida. Isso faz com que voc\u00ea a conhe\u00e7a e sinta quem ela \u00e9;<\/li><\/ul><ul><li>Ap\u00f3s essa entrevista on-line, <strong>analise quais pessoas foram melhores e fa\u00e7a a segunda entrevista<\/strong>. Esta seria mais longa, com algumas <strong>perguntas para conhecer o perfil t\u00e9cnico e comportamental, <\/strong>de modo que seja poss\u00edvel fazer o <strong>\u201cmatch\u201d<\/strong> com o cargo a ser preenchido;<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Sempre d\u00ea feedback<\/strong> aos seus candidatos, seja ele <strong>positivo ou negativo<\/strong>. Isso evidencia o valor de sua empresa, pois demonstra a honestidade e o cuidado que voc\u00ea tem com as pessoas;<\/li><li><strong>Contrate o perfil que mais se encaixou<\/strong> naquilo que voc\u00ea procura. Se as entrevistas n\u00e3o forem satisfat\u00f3rias, reinicie o processo. Por\u00e9m, <strong>s\u00f3 contrate quando tiver certeza de sua escolha<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Contratar pessoas \u00e9 uma arte e se d\u00e1 bem quem sabe domin\u00e1-la.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>E para tudo isso que foi descrito, a <strong>Mazzola Solu\u00e7\u00f5es est\u00e1 apta a te ajudar a encontrar o melhor talento para sua empresa<\/strong>. Quer saber como? Ent\u00e3o, entre em contato conosco pelos telefones (11) 4587-2043 ou (11) 97073-9090, ou pelo e-mail <a href=\"mailto:rodolfo@mazzolanet.com.br\">rodolfo@mazzolanet.com.br<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui, curta e compartilhe este <em>post<\/em>!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Obrigado pela leitura e at\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Rodolfo-Foto-Blog-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-846\" width=\"355\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Rodolfo-Foto-Blog-1024x1024.png 1024w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Rodolfo-Foto-Blog-300x300.png 300w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Rodolfo-Foto-Blog-150x150.png 150w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Rodolfo-Foto-Blog-768x768.png 768w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Rodolfo-Foto-Blog-60x60.png 60w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Rodolfo-Foto-Blog.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 355px) 100vw, 355px\" \/><figcaption><strong>Reda\u00e7\u00e3o por: Rodolfo Mazzola, s\u00f3cio da Mazzola Contabilidade e Mazzola Solu\u00e7\u00f5es.; Gradua\u00e7\u00e3o em Ci\u00eancias da Computa\u00e7\u00e3o e Ci\u00eancias Cont\u00e1beis pelo Unianchieta.<\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Pedro-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-847\" width=\"384\" height=\"384\" srcset=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Pedro-1024x1024.png 1024w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Pedro-300x300.png 300w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Pedro-150x150.png 150w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Pedro-768x768.png 768w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Pedro-60x60.png 60w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Pedro.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 384px) 100vw, 384px\" \/><figcaption><strong><strong>Revis\u00e3o por: Pedro Paulo Gomes Ribeiro, processo Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal da Mazzola Contabilidade. Bacharel em Lingu\u00edstica, com especializa\u00e7\u00e3o em Portugu\u00eas e Espanhol pela Universidade de S\u00e3o Paulo.<\/strong><\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toda empresa precisa de uma equipe com boas pessoas para que ela cres\u00e7a e tenha destaque no mercado, por\u00e9m, para ter talentos em sua empresa, a principal tarefa \u00e9 saber fazer uma contrata\u00e7\u00e3o eficiente. Neste post vamos falar um pouco sobre as \u201c5 etapas para fazer uma contrata\u00e7\u00e3o eficiente\u201d! 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