{"id":478,"date":"2020-09-10T09:00:00","date_gmt":"2020-09-10T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/?p=478"},"modified":"2020-09-04T09:50:24","modified_gmt":"2020-09-04T12:50:24","slug":"o-que-star-wars-e-a-filosofia-jedi-podem-ajudar-na-tomada-de-decisao-da-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/o-que-star-wars-e-a-filosofia-jedi-podem-ajudar-na-tomada-de-decisao-da-sua-empresa\/","title":{"rendered":"O que Star Wars e a filosofia Jedi podem ajudar na tomada de decis\u00e3o da sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar o que realmente importa na hora de tomar uma decis\u00e3o<\/strong> na sua empresa?<\/p>\n\n\n\n

Ser\u00e1 que seu elenco (equipe) sabe como decidir de maneira assertiva<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n

Neste post<\/em> quero falar um pouco sobre as chaves de prioridades para a tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

As chaves de prioridades s\u00e3o os valores que uma empresa possui e que d\u00e3o import\u00e2ncia a tudo o que \u00e9 feito por ela<\/strong>, por\u00e9m s\u00e3o os valores que fazem todas as pessoas da empresa pensarem em como tomar a melhor decis\u00e3o visando o cliente.<\/p>\n\n\n\n

Gostaria de usar como exemplo a grande saga Star Wars<\/strong> produzida pela Lucasfilm, empresa que foi adquirida pela Disney em 2012 e que ir\u00e1 ilustrar este post<\/em> para que possamos pensar em quais valores importam para nossa empresa.<\/p>\n\n\n\n

Em Star Wars<\/strong> temos o “Lado da Luz”<\/strong> e o “Lado Sombrio”<\/strong> da For\u00e7a, vamos explor\u00e1-los um pouco?<\/p>\n\n\n\n

O “Lado da Luz”<\/strong> da For\u00e7a representa a compaix\u00e3o, a bondade, o altru\u00edsmo e a humildade. J\u00e1 o “Lado Sombrio”<\/strong> da For\u00e7a \u00e9 caracterizado pelo \u00f3dio, pela raiva, pela maldade e pela gan\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

Como queremos caracterizar nossas empresas? E onde pretendemos situ\u00e1-las? Na \u201cLuz\u201d ou nas \u201cTrevas\u201d?<\/p>\n\n\n\n

Uma empresa que cria magia \u00e9 aquela que busca o “Lado da Luz”<\/strong> e que proporciona a seu elenco (equipe) um ambiente saud\u00e1vel de compaix\u00e3o e bondade. Dessa forma, provoca em seus integrantes o altru\u00edsmo e a humildade, ou seja, a preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar do cliente.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 muito importante e sadio criar um ambiente onde os valores do “Lado da Luz”<\/strong> sejam perseguidos, pois se n\u00e3o damos aten\u00e7\u00e3o a estes valores, facilmente um ambiente com “Lado Sombrio”<\/strong> da For\u00e7a ir\u00e1 se impregnar na empresa. Se isso ocorrer, a empresa se tornar\u00e1 fraca de relacionamentos, com muita fofoca e maldade envolvidas.<\/p>\n\n\n\n

Mas como libertar nossas empresas do “Lado Sombrio”<\/strong> da For\u00e7a?<\/p>\n\n\n\n

Com certeza, todo empreendedor quer ter em sua empresa um ambiente feliz, envolvente e sadio. Para atingir esse objetivo, precisa adotar valores fortes, \u00fanicos e sinceros para a tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Uma tomada de decis\u00e3o eficiente n\u00e3o pode deixar margem para d\u00favidas ou arrependimentos, por isso, deve seguir uma prioriza\u00e7\u00e3o dos valores que forem definidos pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Voltando \u00e0 saga Star Wars<\/strong>, quem est\u00e1 do “Lado da Luz”<\/strong> da For\u00e7a s\u00e3o os Jedi, que usam com sabedoria o melhor da For\u00e7a para trazer o bem e unir a Gal\u00e1xia.<\/p>\n\n\n\n

Existe uma filosofia conhecida como C\u00f3digo Jedi, que explica aos jovens estudantes o que significa o “Lado Sombrio”<\/strong> da For\u00e7a e os alerta para que mantenham dist\u00e2ncia:<\/p>\n\n\n\n

“N\u00e3o h\u00e1 emo\u00e7\u00e3o, h\u00e1 a paz. N\u00e3o h\u00e1 ignor\u00e2ncia, h\u00e1 conhecimento. N\u00e3o h\u00e1 paix\u00e3o, h\u00e1 serenidade. N\u00e3o h\u00e1 caos, h\u00e1 harmonia. N\u00e3o h\u00e1 morte, h\u00e1 a For\u00e7a.”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Analisando o C\u00f3digo Jedi, podemos entender que: <\/p>\n\n\n\n

– A primeira regra<\/strong> diz que quando criamos um ambiente onde a emo\u00e7\u00e3o predomina, n\u00e3o temos paz, por isso, \u00e9 preciso muito cuidado para n\u00e3o gerar rea\u00e7\u00f5es emocionais que nos levem \u00e0 ignor\u00e2ncia, \u00e0 desinforma\u00e7\u00e3o e \u00e0 falta de comunica\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

– A segunda regra<\/strong> Jedi versa sobre a import\u00e2ncia de se ter um ambiente que proporcione o conhecimento. O conhecimento nos faz entender a situa\u00e7\u00e3o vivida, criando consci\u00eancia antes de agir, evitando, assim, erros de julgamento;<\/p>\n\n\n\n

– O conhecimento pode nos levar \u00e0 outra complica\u00e7\u00e3o, que \u00e9 uma concentra\u00e7\u00e3o obsessiva e que pode nos levar ao radicalismo, perturbando a mente. Por isso, temos nossa terceira regra, <\/strong>que consiste em n\u00e3o se levar pela paix\u00e3o e ter serenidade nas decis\u00f5es;<\/p>\n\n\n\n

– A quarta regra<\/strong> \u00e9 bem clara, pois tendo paz e serenidade na decis\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 caos, h\u00e1 harmonia.  E isso cria um ambiente confi\u00e1vel;<\/p>\n\n\n\n

– Por fim, a \u00faltima regra<\/strong>, postula que n\u00e3o h\u00e1 morte, h\u00e1 a For\u00e7a, pois a decis\u00e3o n\u00e3o ser\u00e1 o fim de tudo e sim a certeza de que o que foi decidido \u00e9 verdadeiramente correto.<\/p>\n\n\n\n

Desta forma, a For\u00e7a conhece todas as coisas objetivamente, \u00e9 serena e n\u00e3o se deixa desestabilizar por emo\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vamos, ent\u00e3o, aplicar a For\u00e7a em nossa empresa? Vamos transformar nosso elenco (equipe) em Jedi?<\/p>\n\n\n\n

Nosso elenco (equipe) precisa, antes de tomar qualquer decis\u00e3o, considerar a vontade da For\u00e7a. Por isso, ele precisa ser capaz de agir sem emo\u00e7\u00e3o, s\u00e1bia e serenamente.<\/p>\n\n\n\n

E como ele consegue fazer isso?<\/p>\n\n\n\n

Por meio da prioriza\u00e7\u00e3o das chaves de decis\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n

A Disney usa 4 chaves para decis\u00e3o: Seguran\u00e7a, Cortesia, Show e Efici\u00eancia. E as prioriza nessa ordem mesmo!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Primeiramente, \u00e9 preciso pensar na seguran\u00e7a de seu elenco (equipe) e de seus clientes. Posteriormente, deve-se criar um ambiente e rela\u00e7\u00f5es de cortesia, para que, ent\u00e3o, um espet\u00e1culo possa ser apresentado e, por fim, seja o mais eficiente poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Com as chaves definidas pela empresa e ordenadas para prioriza\u00e7\u00e3o, fica muito mais f\u00e1cil a tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Tornar um ambiente seguro<\/strong>, zelando pela vida das pessoas e pela sua continuidade, deve ser prioridade de todas as empresas.<\/p>\n\n\n\n

A cortesia<\/strong> no trato com as pessoas e no local de trabalho traz mais humanidade \u00e0 empresa, criando mais magia na administra\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

O show (ou espet\u00e1culo)<\/strong> \u00e9 muito importante, pois ele eleva a outro patamar o atendimento ao cliente.<\/p>\n\n\n\n

E ser eficiente<\/strong> \u00e9 o que todos os clientes esperam de uma empresa, ou seja, n\u00e3o querem retrabalho e exigem ser atendidos o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Estabelecendo essas prioridades para uma tomada de decis\u00e3o, nosso elenco (equipe) ter\u00e1 consci\u00eancia e estar\u00e1 apto a se tornar Jedi, trazendo o “Lado da Luz” <\/strong>da For\u00e7a para nossas empresas.<\/p>\n\n\n\n

“Muitas das verdades que temos dependem de nosso ponto de vista” (Mestre Yoda).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com essa frase, quero finalizar este post<\/em>, desejando “Que a For\u00e7a esteja com voc\u00ea!”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Crie suas verdades e coloque em pr\u00e1tica a “Luz da For\u00e7a”<\/strong> na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

O que achou deste post<\/em>? Deixe seu coment\u00e1rio!<\/p>\n\n\n\n

Este texto comp\u00f5e a \u201cTr\u00edade da Magia\u201d<\/strong>, livro digital que escrevi e que disponibilizo especialmente para voc\u00ea no menu E-book,<\/em><\/strong> ou pelo link www.triadedamagia.com\/ebook<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 breve,<\/p>\n\n\n\n

Reda\u00e7\u00e3o por: Rodolfo Mazzola, s\u00f3cio da Mazzola Contabilidade e Mazzola Solu\u00e7\u00f5es.; Gradua\u00e7\u00e3o em Ci\u00eancias da Computa\u00e7\u00e3o e Ci\u00eancias Cont\u00e1beis pelo Unianchieta. Revis\u00e3o por: Pedro Paulo Gomes Ribeiro, processo Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal da Mazzola Contabilidade. Bacharel em Lingu\u00edstica, com especializa\u00e7\u00e3o em Portugu\u00eas e Espanhol pela Universidade de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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