{"id":1853,"date":"2026-05-26T11:26:47","date_gmt":"2026-05-26T14:26:47","guid":{"rendered":"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/?p=1853"},"modified":"2026-05-26T11:26:52","modified_gmt":"2026-05-26T14:26:52","slug":"a-nr-1-e-seus-riscos-psicossociais-sua-empresa-esta-adequada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/a-nr-1-e-seus-riscos-psicossociais-sua-empresa-esta-adequada\/","title":{"rendered":"A NR-1 e seus Riscos Psicossociais: Sua empresa est\u00e1 adequada?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CAPA-BLOG-NR1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1856\" srcset=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CAPA-BLOG-NR1.jpg 1024w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CAPA-BLOG-NR1-300x146.jpg 300w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CAPA-BLOG-NR1-768x375.jpg 768w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CAPA-BLOG-NR1-750x366.jpg 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A NR-1&nbsp;estabelece as disposi\u00e7\u00f5es gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais dentro das empresas. Ela define as diretrizes do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que substituiu o antigo PPRA, exigindo que as organiza\u00e7\u00f5es identifiquem, avaliem e controlem os riscos presentes no ambiente de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os riscos psicossociais s\u00e3o os fatores no ambiente de trabalho que podem afetar a sa\u00fade mental, emocional e social dos trabalhadores, tais como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Excesso de carga de trabalho;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prazos muito apertados;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Press\u00e3o constante;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Falta de apoio;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ass\u00e9dio moral ou conflitos, entre outros.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A partir de <strong>26 de maio de 2026<\/strong>, empresas de todos os portes\u00a0estar\u00e3o\u00a0sujeitas \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o e autua\u00e7\u00e3o caso n\u00e3o estejam adequadas.\u00a0A NR-1 tem como seu objetivo principal garantir a sa\u00fade e a seguran\u00e7a dos trabalhadores por meio de uma gest\u00e3o preventiva e estruturada\u00a0dando \u00eanfase nos riscos psicossociais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Quando as empresas n\u00e3o cumprem adequadamente a NR-1, podem surgir diversos passivos trabalhistas. Entre eles est\u00e3o a\u00e7\u00f5es judiciais por acidentes de trabalho, doen\u00e7as ocupacionais, multas aplicadas por \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores, indeniza\u00e7\u00f5es por danos morais e materiais, al\u00e9m de impactos previdenci\u00e1rios relacionados ao aumento do Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP). A aus\u00eancia de um gerenciamento de riscos adequado tamb\u00e9m pode resultar em responsabiliza\u00e7\u00e3o da empresa em casos de neglig\u00eancia&nbsp;na prote\u00e7\u00e3o dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para se adequar \u00e0 NR-1, as empresas devem implementar um sistema eficaz de gest\u00e3o de riscos ocupacionais, iniciando pelo mapeamento de perigos no ambiente de trabalho e pela avalia\u00e7\u00e3o dos riscos associados a cada atividade. \u00c9 fundamental elaborar e manter atualizado o PGR, bem como adotar medidas de preven\u00e7\u00e3o e controle, treinamentos peri\u00f3dicos e conscientiza\u00e7\u00e3o dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a integra\u00e7\u00e3o entre \u00e1reas como Recursos Humanos, Seguran\u00e7a do Trabalho e Medicina Ocupacional \u00e9 essencial para garantir o cumprimento das exig\u00eancias legais. O acompanhamento constante das mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o e a manuten\u00e7\u00e3o de registros organizados tamb\u00e9m contribuem para a conformidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1 n\u00e3o apenas reduz riscos de passivos trabalhistas, como tamb\u00e9m promove um ambiente de trabalho mais seguro, produtivo e alinhado \u00e0s boas pr\u00e1ticas de governan\u00e7a e responsabilidade corporativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea gostou desse conte\u00fado comente aqui embaixo e compartilhe com outras pessoas!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Foto-Blog-Isabella-Sedano-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1854\" style=\"width:335px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Foto-Blog-Isabella-Sedano-1024x1024.png 1024w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Foto-Blog-Isabella-Sedano-300x300.png 300w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Foto-Blog-Isabella-Sedano-150x150.png 150w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Foto-Blog-Isabella-Sedano-768x768.png 768w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Foto-Blog-Isabella-Sedano-530x530.png 530w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Foto-Blog-Isabella-Sedano-750x750.png 750w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Foto-Blog-Isabella-Sedano-500x500.png 500w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Foto-Blog-Isabella-Sedano.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Reda\u00e7\u00e3o por: Isabella Sedano, processo RH da Mazzola Contabilidade. Cursando Gradua\u00e7\u00e3o em Psicologia no Unianchieta de Jundia\u00ed<\/strong>.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Foto-Blog-Vitoria-Zampietro-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1855\" style=\"width:350px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Foto-Blog-Vitoria-Zampietro-1024x1024.png 1024w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Foto-Blog-Vitoria-Zampietro-300x300.png 300w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Foto-Blog-Vitoria-Zampietro-150x150.png 150w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Foto-Blog-Vitoria-Zampietro-768x768.png 768w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Foto-Blog-Vitoria-Zampietro-530x530.png 530w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Foto-Blog-Vitoria-Zampietro-750x750.png 750w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Foto-Blog-Vitoria-Zampietro-500x500.png 500w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Foto-Blog-Vitoria-Zampietro.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Revis\u00e3o por: Vit\u00f3ria Zampietro, processo Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal da Mazzola Contabilidade. Gradua\u00e7\u00e3o em Recursos Humanos na PUC Minas<\/strong>.<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A NR-1&nbsp;estabelece as disposi\u00e7\u00f5es gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais dentro das empresas. 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