{"id":1423,"date":"2024-02-16T16:57:11","date_gmt":"2024-02-16T19:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/?p=1423"},"modified":"2024-02-16T16:57:13","modified_gmt":"2024-02-16T19:57:13","slug":"avaliacao-de-desempenho-tudo-o-que-voce-precisa-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho: Tudo o que voc\u00ea precisa saber"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/AVALIACAO-DESEMPENHO.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1424\" srcset=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/AVALIACAO-DESEMPENHO.jpg 1024w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/AVALIACAO-DESEMPENHO-300x146.jpg 300w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/AVALIACAO-DESEMPENHO-768x375.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma das ferramentas utilizadas pelo departamento de Recursos Humanos, a fim de entender como est\u00e1 o andamento dos processos e os resultados obtidos individualmente pelos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Toda empresa tem decis\u00f5es a tomar, e precisam buscar no mercado os recursos mais atuais para aplicar da maneira correta e eficaz, para que os resultados alavanquem, e n\u00e3o declinem com o passar do tempo. Falando em pessoas, nem sempre \u00e9 simples de conduzir e chegar ao campo em que h\u00e1 uma equipe bem estruturada, por vezes, gera tempo e muita dedica\u00e7\u00e3o e para isso, o acompanhamento cont\u00ednuo \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Podemos dizer que h\u00e1 alguns objetivos quando se pensa em realizar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, sendo elas manter o colaborador alinhado com as metas da empresa, identificar necessidades de treinamentos de desenvolvimento para a equipe, acompanhar a performance de trabalho dos colaboradores, observar pontos fortes para alcan\u00e7ar ainda mais efici\u00eancia, documentar hist\u00f3rico para feedbacks, promo\u00e7\u00f5es, an\u00e1lise de plano de cargo e sal\u00e1rios, assim como diminuir rotatividade dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como funciona uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Defina crit\u00e9rios<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante saber como e quais ser\u00e3o as ferramentas utilizadas para mensurar resultados, sendo analisados de acordo com o objetivo da empresa, podendo ser desde habilidades at\u00e9 as compet\u00eancias comportamentais.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tenha um plano de desenvolvimento<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A partir da an\u00e1lise, sempre tenha em mente que \u00e9 necess\u00e1rio um plano de a\u00e7\u00e3o. Para toda e qualquer coleta de dados internos \u00e9 preciso ter definido o que ser\u00e1 feito a partir dos resultados, dentro do poss\u00edvel e real para a empresa, podendo incluir treinamentos, mentorias, ou at\u00e9 op\u00e7\u00f5es que n\u00e3o gerem algum custo para a empresa, mas que alavancar\u00e1 grandes resultados, como treinamentos internos em que os pr\u00f3prios l\u00edderes e colaboradores compartilhem conhecimentos espec\u00edficos sobre determinado tema.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse quesito, sempre avaliar o que \u00e9 preciso para o momento, se o investimento ser\u00e1 financeiramente ou n\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quais s\u00e3o os tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0Existem in\u00fameros modelos e op\u00e7\u00f5es de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, que ser\u00e3o validados de acordo com o porte, n\u00famero de funcion\u00e1rios e o que a empresa deseja fazer com os resultados. Vou destacar aqui algumas metodologias, que podem ser aplicadas para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em sua empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Autoavalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esse tipo de\u00a0avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 feita de forma individual, e \u00e9 tamb\u00e9m conhecida como\u00a0autoavalia\u00e7\u00e3o. Funciona de maneira que o profissional d\u00e1 notas para o seu pr\u00f3prio desempenho, respondendo um question\u00e1rio disponibilizado pela empresa, de acordo com o seu objetivo para a avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A vantagem desse tipo de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 a possibilidade de entender o que o colaborador enxerga do seu pr\u00f3prio trabalho, suas expectativas, o que deseja desenvolver e quais as possibilidades para isso. Como sendo uma autoavalia\u00e7\u00e3o, o ideal \u00e9 que essa vis\u00e3o seja somada a outras para desenhar um desempenho mais perto do verdadeiro.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o 90\u00ba<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na\u00a0avalia\u00e7\u00e3o 90\u00ba, o gestor \u00e9 quem faz a\u00a0avalia\u00e7\u00e3o profissional da sua equipe. Os l\u00edderes t\u00eam uma vis\u00e3o mais geral do trabalho, al\u00e9m de acompanhar diariamente os objetivos e resultados de cada colaborador, podendo nesse momento tamb\u00e9m dar feedbacks em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 rotina de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o 180\u00ba<\/strong><strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sendo um dos modelos mais utilizados, a\u00a0avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180\u00b0 consiste na avalia\u00e7\u00e3o conjunta, entre l\u00edder e liderado que analisam juntos como forma de criar um di\u00e1logo claro e elaborarem um plano com estrat\u00e9gias para melhorar o desempenho do colaborador no trabalho e procurar melhorias.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse m\u00e9todo proporciona uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mais eficiente, al\u00e9m de gerir mais transpar\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o entre gestor e colaborador, sendo poss\u00edvel feedbacks individuais.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00ba, o colaborador \u00e9 avaliado por todos que o cercam, inclusive ele mesmo, unindo autoavalia\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00f5es de quem trabalha com ele, como l\u00edderes e colegas de trabalho. \u00a0A avalia\u00e7\u00e3o 360 consiste em ter a vis\u00e3o mais completa poss\u00edvel do desempenho do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0Ouvir o colaborador e entend\u00ea-lo como parte fundamental para que a empresa cres\u00e7a \u00e9 essencial. Como diz uma frase bem conhecida, \u201cO talento vence jogos, mas s\u00f3 o trabalho em equipe ganha campeonatos.\u201d \u2014\u00a0<strong>Michael Jordan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 fundamental que a equipe esteja bem alinhada no mesmo objetivo, e proporcionar oportunidade para o colaborador de acordo com a avalia\u00e7\u00e3o e sua necessidade, \u00e9 tamb\u00e9m investir em sua empresa! N\u00e3o hesite em buscar refer\u00eancias, conhecimento, tecnologias e ferramentas para alavancar o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, \u00e9 poss\u00edvel acompanhar de perto o crescimento e evolu\u00e7\u00e3o dos colaboradores, al\u00e9m de avaliar os pontos de melhoria e trabalhar para que o crescimento seja cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou desse conte\u00fado? Compartilhe com empres\u00e1rios, colaboradores de RH e possibilite que mais empresas tamb\u00e9m possam crescer!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Foto-Blog-Redator-e-Revisor-2-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1425\" width=\"338\" height=\"338\" srcset=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Foto-Blog-Redator-e-Revisor-2-1024x1024.png 1024w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Foto-Blog-Redator-e-Revisor-2-300x300.png 300w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Foto-Blog-Redator-e-Revisor-2-150x150.png 150w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Foto-Blog-Redator-e-Revisor-2-768x768.png 768w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Foto-Blog-Redator-e-Revisor-2-60x60.png 60w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Foto-Blog-Redator-e-Revisor-2.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 338px) 100vw, 338px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Reda\u00e7\u00e3o por: Anna Caroline de Moraes, processo RH da Mazzola Contabilidade. Cursando Psicologia pelo Anchieta<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Foto-Blog-Redator-e-Revisor-3-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1426\" width=\"345\" height=\"345\" srcset=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Foto-Blog-Redator-e-Revisor-3-1024x1024.png 1024w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Foto-Blog-Redator-e-Revisor-3-300x300.png 300w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Foto-Blog-Redator-e-Revisor-3-150x150.png 150w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Foto-Blog-Redator-e-Revisor-3-768x768.png 768w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Foto-Blog-Redator-e-Revisor-3-60x60.png 60w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Foto-Blog-Redator-e-Revisor-3.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 345px) 100vw, 345px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Revis\u00e3o por: Daiane Alegro Guido, processo Financeiro da Mazzola Contabilidade. Gradua\u00e7\u00e3o em Ci\u00eancias Cont\u00e1beis pela Anhanguera, e P\u00f3s Gradua\u00e7\u00e3o em Controladoria e Finan\u00e7as pelo SENAC<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma das ferramentas utilizadas pelo departamento de Recursos Humanos, a fim de entender como est\u00e1 o andamento dos processos e os resultados obtidos individualmente pelos colaboradores. 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