{"id":1406,"date":"2024-01-24T15:06:18","date_gmt":"2024-01-24T18:06:18","guid":{"rendered":"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/?p=1406"},"modified":"2024-01-24T15:06:19","modified_gmt":"2024-01-24T18:06:19","slug":"pesquisa-de-clima-organizacional-por-que-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-por-que-fazer\/","title":{"rendered":"Pesquisa de Clima Organizacional: Por que fazer?"},"content":{"rendered":"\n
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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ter um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel e saud\u00e1vel, \u00e9 fundamental para aumentar o engajamento e a produtividade da equipe, consequentemente, traz bons resultados para a empresa. Por\u00e9m, isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel, quando utilizamos ferramentas que atribuem resultados adequados que possibilitem a assertividade.
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\u00c9 a\u00ed, que entra a Pesquisa de Clima Organizacional<\/strong>!
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     Pensar em t\u00e9cnicas e metodologias, nem sempre \u00e9 um caminho f\u00e1cil. Analisando o contexto organizacional, o todo deve ser visto, assim como: Qual \u00e9 a cultura da empresa? Sua miss\u00e3o? Sua Vis\u00e3o? Seus Valores?
 Ap\u00f3s responder essas quest\u00f5es, j\u00e1 temos um objetivo a alcan\u00e7ar, que \u00e9: entender como estruturar um bom clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pensando nisso, preparamos este conte\u00fado para voc\u00ea entender melhor o que \u00e9 a pesquisa de clima organizacional, a sua import\u00e2ncia e como aplic\u00e1-la na pr\u00e1tica!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 pesquisa de clima organizacional?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Esse tipo de pesquisa \u00e9 uma ferramenta utilizada pelas empresas, com o objetivo de entender a percep\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores com o ambiente de trabalho, al\u00e9m de averiguar os pontos positivos e negativos a partir de uma an\u00e1lise cr\u00edtica e estruturada, definida conforme a necessidade da empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Com a realiza\u00e7\u00e3o da pesquisa, \u00e9 poss\u00edvel diagnosticar como os colaboradores se sentem quanto ao cargo que ocupam, como est\u00e3o na rela\u00e7\u00e3o com outros colaboradores, com a lideran\u00e7a e ao contexto em que est\u00e3o inseridos. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel identificar pontos de melhoria, tais como aperfei\u00e7oar a comunica\u00e7\u00e3o, aumentar a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores e inseri-los como parte importante para esse processo.<\/p>\n\n\n\n

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Como fazer uma pesquisa de clima organizacional?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Planejamento \u00e9 o in\u00edcio de tudo!<\/p>\n\n\n\n

Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio levar em considera\u00e7\u00e3o os seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n

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  • Definir o que ser\u00e1 avaliado;<\/li>\n\n\n\n
  • Como ser\u00e1 realizada a pesquisa (virtual ou impressa);<\/li>\n\n\n\n
  • Desenvolver perguntas coerentes e objetivas;<\/li>\n\n\n\n
  • Como ser\u00e1 a avalia\u00e7\u00e3o dos resultados e o que ser\u00e1 feito tendo isso em m\u00e3os;<\/li>\n\n\n\n
  • Qual ser\u00e1 a forma de divulga\u00e7\u00e3o de resultados e as medidas que ser\u00e3o tomadas a partir desse momento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Em geral, as pesquisas de clima organizacional s\u00e3o realizadas atrav\u00e9s de um question\u00e1rio, por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 uma regra. Atualmente existem softwares gratuitos que oferecem esse tipo de funcionalidade.<\/p>\n\n\n\n

    \u00a0\u00a0\u00a0 As perguntas escolhidas para a abordagem variam conforme a\u00a0inten\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, e \u00e9 preciso ter um planejamento muito claro para saber qual ser\u00e1 o objetivo da pesquisa. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

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        Ap\u00f3s definir esses pontos, \u00e9 hora de elaborar as perguntas para o question\u00e1rio. \u00c9 importante que tenham op\u00e7\u00f5es de respostas, como, sim \/ n\u00e3o \/ acontece com frequ\u00eancia ou n\u00e3o acontece, pois, essas op\u00e7\u00f5es ser\u00e3o fundamentais no final do processo. Uma dica fundamental, \u00e9<\/strong> deixar tamb\u00e9m um campo para sugest\u00f5es de melhorias, elogios ou reclama\u00e7\u00f5es e assim, o colaborador ficar \u00e0 vontade para escrever algo que tenha a pontuar com suas pr\u00f3prias palavras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

         Para que fique mais claro sobre como conduzir o question\u00e1rio, seguem alguns modelos de perguntas que podem ser feitas:<\/p>\n\n\n\n