{"id":1201,"date":"2022-11-18T14:59:33","date_gmt":"2022-11-18T17:59:33","guid":{"rendered":"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/?p=1201"},"modified":"2022-11-18T14:59:34","modified_gmt":"2022-11-18T17:59:34","slug":"cultura-agil-nas-empresas-como-ser-agil-quando-se-precisa-ser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/cultura-agil-nas-empresas-como-ser-agil-quando-se-precisa-ser\/","title":{"rendered":"Cultura \u00c1gil nas empresas: como ser \u00e1gil quando se precisa ser?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/cultura-agil.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1202\" srcset=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/cultura-agil.png 1024w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/cultura-agil-300x146.png 300w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/cultura-agil-768x375.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>\u201cN\u00e3o \u00e9 o mais forte de uma esp\u00e9cie que sobrevive, nem o mais inteligente, e sim aquele que melhor se adapta \u00e0 mudan\u00e7a.\u201d (Charles Darwin)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente estamos vivenciando o que chamamos de cen\u00e1rio VUCA, ou seja, um mundo vol\u00e1til, repleto de incertezas, complexo e amb\u00edguo.<\/p>\n\n\n\n<p>E para empreender num mundo onde a velocidade e a frequ\u00eancia das mudan\u00e7as (sobre as quais n\u00e3o temos controle) exigem r\u00e1pidas a\u00e7\u00f5es, \u00e9 preciso estar preparado. \u00c9 a\u00ed que entra a metodologia e cultura \u00e1gil.<\/p>\n\n\n\n<p>A Cultura \u00c1gil nada mais \u00e9 do que uma abordagem que prioriza a agilidade, assertividade e dinamismo, atrav\u00e9s da contribui\u00e7\u00e3o de ideias, colabora\u00e7\u00e3o e coopera\u00e7\u00e3o entre equipes auto-organiz\u00e1veis, visando \u00e0 diminui\u00e7\u00e3o da hierarquia r\u00edgida, controles e burocracias nos processos.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, podemos dizer que a cultura \u00e1gil \u00e9 um modelo de gest\u00e3o que tem como objetivo construir empresas \u00e1geis, adapt\u00e1veis e eficientes.<\/p>\n\n\n\n<p>No modelo de gest\u00e3o \u00e1gil passa-se a valorizar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Indiv\u00edduos e intera\u00e7\u00f5es mais que processos e ferramentas;<\/li><li>Software em funcionamento mais que documenta\u00e7\u00e3o abrangente;<\/li><li>Colabora\u00e7\u00e3o com o cliente mais que negocia\u00e7\u00e3o de contratos;<\/li><li>Responder a mudan\u00e7as mais que seguir um plano.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o Manifesto \u00c1gil possui 12 princ\u00edpios:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/12-principios.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1203\" width=\"702\" height=\"406\" srcset=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/12-principios.png 567w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/12-principios-300x174.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><figcaption>Fonte: Luiz Cl\u00e1udio Parzianello \u2013 Gest\u00e3o de Neg\u00f3cios: Constru\u00e7\u00e3o e Desconstru\u00e7\u00e3o da Realidade com M\u00e9todos \u00c1geis.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Como aplicar a Cultura \u00c1gil nas empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para implementar nas empresas, \u00e9 imprescind\u00edvel come\u00e7ar pela alta lideran\u00e7a da organiza\u00e7\u00e3o, para que seja poss\u00edvel desenvolver a equipe e fazer uma verdadeira transforma\u00e7\u00e3o. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio ter mente aberta, confian\u00e7a e comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Comece transformando a maneira de pensar sobre os neg\u00f3cios, o modo de gerir as equipes e a pr\u00f3pria cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Separamos algumas dicas para ajud\u00e1-lo a aplicar a cultura \u00e1gil dentro da sua empresa:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Capacite a equipe e d\u00ea autonomia;<\/li><li>Elabore material sobre a nova cultura;<\/li><li>Alinhe as a\u00e7\u00f5es da empresa com os objetivos do cliente;<\/li><li>Defina meios de comunica\u00e7\u00e3o para disseminar a nova cultura (podem ser utilizados materiais gr\u00e1ficos e digitais, agenda compartilhada, grupos no WhatsApp ou Skype);<\/li><li>Seja adapt\u00e1vel e esteja preparado para as mudan\u00e7as do mercado;<\/li><li>Fa\u00e7a reuni\u00f5es r\u00e1pidas para alinhamento;<\/li><li>Incentive e motive a equipe;<\/li><li>Desburocratize atividades e processos desnecess\u00e1rios;<\/li><li>D\u00ea feedbacks para o seu time de colaboradores e pe\u00e7a feedbacks da equipe tamb\u00e9m;<\/li><li>Monte equipes para ajudar na solu\u00e7\u00e3o de problemas ou desenvolvimento de projetos \u00e1geis.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>A verdade \u00e9 que construir uma cultura \u00e1gil dentro da empresa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa t\u00e3o f\u00e1cil, mas com certeza trar\u00e1 diversos benef\u00edcios, como ajudar na tomada de decis\u00f5es, solu\u00e7\u00e3o de problemas, atingimento de metas e objetivos, desenvolvimento de produtos e servi\u00e7os, entre muitos outros.<\/p>\n\n\n\n<p>A chave para a mudan\u00e7a para a gest\u00e3o \u00e1gil est\u00e1 nas <strong>PESSOAS<\/strong>. Assim, para come\u00e7ar, <strong>queira mudar<\/strong>. Esse \u00e9 o primeiro passo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201cO mais lindo da metodologia \u00e1gil\/Scrum \u00e9 que pessoas s\u00e3o mais importantes que processos. S\u00e3o as pessoas que fazem acontecer.\u201d (\u00c9lida Pereira Jer\u00f4nimo)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gisele-Foto-Blog-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1204\" width=\"369\" height=\"369\" srcset=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gisele-Foto-Blog-1024x1024.png 1024w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gisele-Foto-Blog-300x300.png 300w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gisele-Foto-Blog-150x150.png 150w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gisele-Foto-Blog-768x768.png 768w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gisele-Foto-Blog-60x60.png 60w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gisele-Foto-Blog.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 369px) 100vw, 369px\" \/><figcaption><strong>Reda\u00e7\u00e3o por: Gisele Rossani, processo Comercial e Marketing da Mazzola Contabilidade. Gradua\u00e7\u00e3o em Comunica\u00e7\u00e3o Social \u2013 Publicidade e Propaganda pela UNIP de Jundia\u00ed, e cursando MBA em Marketing Digital e Estrat\u00e9gia de Neg\u00f3cios.<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pedro-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1205\" width=\"381\" height=\"381\" srcset=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pedro-1024x1024.png 1024w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pedro-300x300.png 300w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pedro-150x150.png 150w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pedro-768x768.png 768w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pedro-60x60.png 60w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pedro.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 381px) 100vw, 381px\" \/><figcaption><strong><strong>Revis\u00e3o por: Pedro Paulo Gomes Ribeiro, processo Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal da Mazzola Contabilidade. Bacharel em Lingu\u00edstica, com especializa\u00e7\u00e3o em Portugu\u00eas e Espanhol pela Universidade de S\u00e3o Paulo.<\/strong><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AJUDE-NA-DIVULGACAO-DO-BLOG-1-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1206\" srcset=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AJUDE-NA-DIVULGACAO-DO-BLOG-1-1024x1024.png 1024w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AJUDE-NA-DIVULGACAO-DO-BLOG-1-300x300.png 300w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AJUDE-NA-DIVULGACAO-DO-BLOG-1-150x150.png 150w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AJUDE-NA-DIVULGACAO-DO-BLOG-1-768x768.png 768w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AJUDE-NA-DIVULGACAO-DO-BLOG-1-60x60.png 60w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AJUDE-NA-DIVULGACAO-DO-BLOG-1.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cN\u00e3o \u00e9 o mais forte de uma esp\u00e9cie que sobrevive, nem o mais inteligente, e sim aquele que melhor se adapta \u00e0 mudan\u00e7a.\u201d (Charles Darwin) Atualmente estamos vivenciando o que chamamos de cen\u00e1rio VUCA, ou seja, um mundo vol\u00e1til, repleto de incertezas, complexo e amb\u00edguo. 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