{"id":1150,"date":"2022-08-12T15:19:12","date_gmt":"2022-08-12T18:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/?p=1150"},"modified":"2022-08-12T15:19:14","modified_gmt":"2022-08-12T18:19:14","slug":"turnover-o-que-e-e-como-ele-impacta-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/turnover-o-que-e-e-como-ele-impacta-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Turnover: O que \u00e9 e como ele impacta nas empresas?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TURNOVER.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1151\" srcset=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TURNOVER.png 1024w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TURNOVER-300x146.png 300w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/TURNOVER-768x375.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>O termo <strong>turnover <\/strong>\u00e9 aderido para a forma de identifica\u00e7\u00e3o dos \u00edndices de rotatividade de profissionais dentro de uma empresa, ou seja, ir\u00e1 mensurar a quantidade de contrata\u00e7\u00f5es e desligamentos durante per\u00edodos para que possa ter uma an\u00e1lise completa e a busca pelos motivos que geram essa rotatividade de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Um alto \u00edndice de rotatividade pode significar algum tipo de dificuldade da empresa, e provavelmente, expressa o descontentamento de funcion\u00e1rios, o que consequentemente pode levar a perdas de bons profissionais que agregariam um alto valor e resultado. Controlar a rotatividade \u00e9 estrat\u00e9gico, cuidar dos colaboradores, mais ainda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Porque o turnover acontece?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Entre as principais causas, \u00e9 poss\u00edvel apontar alguns motivos que influenciam, ou geram o turnover, entre eles podemos citar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Insatisfa\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Aus\u00eancia de possibilidades de crescimento;<\/li><li>Conflitos internos;<\/li><li>Falta de identifica\u00e7\u00e3o do colaborador com o trabalho que realiza;<\/li><li>Estresse por sobrecarga de trabalho;<\/li><li>Desmotiva\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Falta de metas claras e feedback;<\/li><li>Entre outros.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Mas&#8230; O que podemos fazer para eliminar o problema da rotatividade dentro da empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Um ponto importante a destacar \u00e9: o diferencial logo no in\u00edcio do processo de contrata\u00e7\u00e3o, ao mais, no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. \u00c9 neste momento que ser\u00e3o alinhadas as expectativas entre empresa e novo colaborador, assim como os valores da empresa, qual a sua cultura organizacional, para que seja compreendido o n\u00edvel de envolvimento com o trabalho, e como ela poder\u00e1 se sentir ativamente envolvido de maneira mais ampla.<\/p>\n\n\n\n<p>O destaque nesse processo \u00e9 o alinhamento para que tudo fique objetivo e realista para ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que fique mais claro, vou exemplificar aqui uma situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada novo colaborador demanda um tempo de treinamento e experi\u00eancia, durante esse per\u00edodo sua produtividade tende a ser mais baixa, devido aos processos de aprendizagem e adapta\u00e7\u00e3o. Em outros termos, se isso feito constantemente em empresas com alto \u00edndice de turnover, o n\u00edvel de produtividade, faturamento e lucros tendem a serem menores e gerando perdas irrepar\u00e1veis \u00e0 empresa, se n\u00e3o reestabelecer assertividade e estrat\u00e9gias em tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante tamb\u00e9m que a empresa saiba diferenciar o que \u00e9 <strong>evit\u00e1vel<\/strong> e o que \u00e9 <strong>inevit\u00e1vel<\/strong>, pois existem fatores redundantes para que o que \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar como estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o, como mudar pol\u00edticas de gest\u00e3o ou melhorar as metas, por exemplo, e situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o h\u00e1 como impedir, como quando o colaborador apresenta um baixo desempenho e realmente n\u00e3o se adequa \u00e0 empresa. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como calcular o turnover?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso considerar o n\u00famero de colaboradores admitidos sob um determinado per\u00edodo, somados \u00e0 quantidade de profissionais demitidos e dividir por dois. Em seguida, divide o n\u00famero total de colaboradores e multiplica por 100, assim ser\u00e1 gerada a taxa exata de turnover.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Veja um exemplo:<\/strong> suponha que a sua institui\u00e7\u00e3o tenha feito uma admiss\u00e3o de 5 colaboradores e, nesse mesmo tempo, demitiu 3 pessoas. Sabendo que a organiza\u00e7\u00e3o tem 40 profissionais, teremos o seguinte c\u00e1lculo:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>(5 + 3) \/ 2 = 4<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>4\/ 40 = 0,1<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>0.1 x 100 = 10%<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sabendo a porcentagem, a empresa poder\u00e1 trabalhar para que reduza a rotatividade e consiga alcan\u00e7ar seus objetivos de acordo com o que seja considerado bom. Existem algumas organiza\u00e7\u00f5es onde os \u00edndices podem ser maiores ou menores, isso depende de sua estrutura, mas em grande maioria, para ser considerado ideal, este percentual n\u00e3o deve ultrapassar os 10% ao ano.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, adotar medidas preventivas ajudar\u00e1 a reduzir, assim como desenvolver uma empresa mais assertiva, e a pol\u00edtica de comunica\u00e7\u00e3o esclarece diversos pontos para que n\u00e3o ocorra. N\u00e3o h\u00e1 respostas prontas quando se lida com seres humanos, mas seguir um conjunto de pol\u00edticas, \u00e9 sempre algo mais eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada empresa \u00e9 diferente, logo as medidas e interven\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m ser\u00e3o adaptadas de acordo com a necessidade, desenvolvendo ferramentas estrat\u00e9gicas para aprimorar a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou do conte\u00fado? Ent\u00e3o compartilhe este texto com o m\u00e1ximo de pessoas que puder!<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 o pr\u00f3ximo texto!!!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Foto-Blog-Anna-Caroline-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1152\" width=\"318\" height=\"318\" srcset=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Foto-Blog-Anna-Caroline-1024x1024.png 1024w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Foto-Blog-Anna-Caroline-300x300.png 300w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Foto-Blog-Anna-Caroline-150x150.png 150w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Foto-Blog-Anna-Caroline-768x768.png 768w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Foto-Blog-Anna-Caroline-60x60.png 60w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Foto-Blog-Anna-Caroline.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 318px) 100vw, 318px\" \/><figcaption><strong>Reda\u00e7\u00e3o por: Anna Caroline de Moraes, processo Administrativo da Mazzola Contabilidade. Cursando Psicologia pelo Anchieta<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Gabriella-Foto-blog-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1153\" width=\"335\" height=\"335\" srcset=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Gabriella-Foto-blog-1024x1024.png 1024w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Gabriella-Foto-blog-300x300.png 300w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Gabriella-Foto-blog-150x150.png 150w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Gabriella-Foto-blog-768x768.png 768w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Gabriella-Foto-blog-60x60.png 60w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Gabriella-Foto-blog.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 335px) 100vw, 335px\" \/><figcaption><strong>Revis\u00e3o por: Gabriella Silva, processo Cont\u00e1bil da Mazzola Contabilidade. Cursando Ensino Superior em Ci\u00eancias Cont\u00e1beis pela UNIP de Jundia\u00ed<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/AJUDE-NA-DIVULGACAO-DO-BLOG-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1154\" srcset=\"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/AJUDE-NA-DIVULGACAO-DO-BLOG-1024x1024.png 1024w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/AJUDE-NA-DIVULGACAO-DO-BLOG-300x300.png 300w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/AJUDE-NA-DIVULGACAO-DO-BLOG-150x150.png 150w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/AJUDE-NA-DIVULGACAO-DO-BLOG-768x768.png 768w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/AJUDE-NA-DIVULGACAO-DO-BLOG-60x60.png 60w, https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/AJUDE-NA-DIVULGACAO-DO-BLOG.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O termo turnover \u00e9 aderido para a forma de identifica\u00e7\u00e3o dos \u00edndices de rotatividade de profissionais dentro de uma empresa, ou seja, ir\u00e1 mensurar a quantidade de contrata\u00e7\u00f5es e desligamentos durante per\u00edodos para que possa ter uma an\u00e1lise completa e a busca pelos motivos que geram essa rotatividade de funcion\u00e1rios. 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