{"id":1088,"date":"2022-05-06T09:19:08","date_gmt":"2022-05-06T12:19:08","guid":{"rendered":"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/?p=1088"},"modified":"2022-05-06T11:27:52","modified_gmt":"2022-05-06T14:27:52","slug":"por-que-pessoas-comprometidas-conseguem-alcancar-o-sucesso-mais-rapido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mazzolasolucoes.com.br\/blog\/por-que-pessoas-comprometidas-conseguem-alcancar-o-sucesso-mais-rapido\/","title":{"rendered":"Por que pessoas comprometidas conseguem alcan\u00e7ar o sucesso mais r\u00e1pido?"},"content":{"rendered":"\n
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O comprometimento no ambiente de trabalho significa ser leal aos prop\u00f3sitos e valores de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O prop\u00f3sito<\/strong> nasce da ‘alma’ de uma empresa e revela o ‘porque’ dela existir, al\u00e9m do que a torna \u00fanica e indispens\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

Os valores<\/strong> s\u00e3o os princ\u00edpios de uma empresa<\/strong>, o que faz com que ela tenha ‘vida’ e mantenha o foco para seus objetivos. \u00c9 a filosofia, as atitudes e as cren\u00e7as que comp\u00f5e um conjunto de regras para os colaboradores cumprirem em prol de resultados positivos.<\/p>\n\n\n\n

Assim como o prop\u00f3sito<\/strong> e os valores<\/strong> t\u00eam seus papeis essenciais em uma organiza\u00e7\u00e3o, a miss\u00e3o<\/strong> descreve a ess\u00eancia de uma empresa e a vis\u00e3o<\/strong> indica aonde essa empresa quer chegar ou onde ela poder\u00e1 estar em alguns anos. Em resumo: os valores<\/strong> descrevem a cultura da empresa, o prop\u00f3sito<\/strong> inspira e d\u00e1 orienta\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica, sendo o porqu\u00ea de a empresa existir.<\/p>\n\n\n\n

Em uma organiza\u00e7\u00e3o, o comprometimento por parte do colaborador pode ser visto em diversas situa\u00e7\u00f5es como: quando um colaborador entrega seu trabalho dentro do prazo, de forma limpa e correta; quando ele leva suas responsabilidades a s\u00e9rio; quando n\u00e3o falta; quando d\u00e1 um show no atendimento ao cliente etc.<\/p>\n\n\n\n

Concluindo, podemos dizer que: comprometer-se com o trabalho significa exigir de si o m\u00e1ximo de rendimento e de produtividade.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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E como eu posso impulsionar meu comprometimento?<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

O colaborador que deseja crescer na empresa deve encarar sua rotina e suas tarefas com a mesma mentalidade do dono do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Assim, ele vai ter a atitude de quem se responsabiliza por suas a\u00e7\u00f5es e de quem busca, como objetivo maior, o bem da empresa em que ele faz parte.<\/p>\n\n\n\n

Agora, irei te dar sete dicas essenciais para ajudar a aumentar o seu comprometimento<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

1. Pontualidade – <\/strong>Um colaborador comprometido jamais perde o prazo de entrega de um trabalho sem que haja um bom motivo para isso. Portanto, a pontualidade \u00e9 a chave fundamental do comprometimento.<\/p>\n\n\n\n

2. Criatividade – <\/strong>Muitas vezes, tentamos encontrar uma solu\u00e7\u00e3o complexa para um problema, enquanto h\u00e1 m\u00e9todos mais simples e criativos de resolv\u00ea-los. \u00c0s vezes, basta olhar para o lado e encarar a situa\u00e7\u00e3o por um novo \u00e2ngulo.<\/p>\n\n\n\n

3. Cultura da empresa – <\/strong>\u00c9 necess\u00e1rio em que o colaborador conhe\u00e7a os processos da empresa em que ele faz parte e sua cultura para saber qual dire\u00e7\u00e3o tomar em alguma situa\u00e7\u00e3o. \u00c9 hora de tomar para si os valores, a miss\u00e3o e a vis\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

4. Proatividade – <\/strong>Um colaborador que percebe uma necessidade e age de forma imediata sempre ter\u00e1 maior reconhecimento. Percebeu um problema, resolva imediatamente ou caso tenha d\u00favidas, chame seu gestor para te ajudar.<\/p>\n\n\n\n

5. A melhor vers\u00e3o de si mesmo – <\/strong>Cumprir uma tarefa \u00e9 diferente do que fazer o melhor poss\u00edvel para resolver uma demanda. E um colaborador que busca crescer e se comprometer com os resultados deve sempre ter, como objetivo, entregar o m\u00e1ximo de efici\u00eancia em cada uma de suas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

6. Comunica\u00e7\u00e3o – <\/strong>A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos pilares de um bom desempenho no trabalho. Quem se compromete com a qualidade, deve buscar uma comunica\u00e7\u00e3o plena para manter todos no mesmo n\u00edvel de atua\u00e7\u00e3o e para minimizar a margem de erros em todas as suas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

7. Atualiza\u00e7\u00e3o – <\/strong>O mundo est\u00e1 em constante transforma\u00e7\u00e3o, e a din\u00e2mica das empresas, tamb\u00e9m. Por isso, conhecer as tend\u00eancias da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o \u00e9 muito importante. Se perceber a necessidade, fa\u00e7a cursos para manter-se sempre informado e atualizado.<\/p>\n\n\n\n

E para encerrar o texto, trago uma frase do piloto brasileiro Ayrton Senna:<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cNo que diz respeito ao empenho, ao compromisso, ao esfor\u00e7o, \u00e0 dedica\u00e7\u00e3o, n\u00e3o existe meio termo. Ou voc\u00ea faz uma coisa bem-feita ou n\u00e3o faz.\u201d<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

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Deixe aqui nos coment\u00e1rios alguma quest\u00e3o ou sugest\u00e3o que poderemos utilizar para trocar novas experi\u00eancias sobre o tema. Obrigado e at\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n

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Reda\u00e7\u00e3o por: Leonardo Mazzola, Empres\u00e1rio Cont\u00e1bil, Advogado, Consultor Empresarial e Professor Universit\u00e1rio. Graduado pela Unianchieta em Contabilidade e P\u00f3s-graduado em Controladoria e Auditoria pela PUC-Campinas, possui em seu curr\u00edculo, treinamentos internacionais: Disney institute, Florida Christian University em Orlando, Stanford University na Calif\u00f3rnia, MIT Management em Boston e McGill Executive Institute em Montreal. S\u00f3cio-diretor das empresas Mazzola Contabilidade e Mazzola Solu\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n
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Revis\u00e3o por: Gabriella Silva, processo Cont\u00e1bil da Mazzola Contabilidade. Cursando Ensino Superior em Ci\u00eancias Cont\u00e1beis pela UNIP de Jundia\u00ed<\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n
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